تلاش وزارت بهداشت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۸۹ روزه و طرحی دوران کرونا

به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، بهروز رحیمی در جمع معاونین توسعه مدیریت و منابع دانشگاه های علوم پزشکی حاضر در دوره پودمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کشور، ضمن اشاره به تأثیرات مثبت این دوره‌ ها در ارتقای سطح مدیریت دانش معاونین توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران گفت: مهمترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختی‌ها و تهدیدها است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت، از معاونین توسعه خواست که نگاه ویژه‌ای به رفاهیات کارکنان داشته باشند و ادامه داد: نیروهای شرکتی و ۸۹ روزه نیز بخشی از سرمایه ‌های انسانی ارزشمند وزارت بهداشت است، این نیروها نباید تعدیل شوند و حفظ و ماندگاری آنان ضروری است.

وی با اشاره به جانفشانی‌ های نیروهای شاغل در دوران کرونا، به برنامه‌ های وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد و افزود: با توجه به طی شدن مراحل نهایی طرح ساماندهی نیروهای دولت در مجلس شورای اسلامی وزارت بهداشت با جدیت به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در دوران کرونا به‌ خصوص نیروهای طرحی، در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.

رحیمی ضمن تاکید بر لزوم تغییرات و اصلاحات در فرآیندهای مختلف مدیریتی تصریح کرد: در مدیریت نباید بنده عادت‌ها شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد، مدیران باید ضمن امیدواری به آینده، منعطف و منسجم تصمیم گیری کنند، یادگیری و خرد جمعی به ‌عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی است، استفاده زنجیره‌وار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقه‌های توانایی و اعتمادبه‌ نفس و عزت‌ نفس مدیریتی خواهد شد.

به گزارش وبدا معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان اعداد و کمیت‌ها را بخش کوچکی از موجودیت مدیریت دانست و گفت: در مدیریت کیفیت‌ها تعیین‌ کننده هستند که لازمه آن مدیریت منطبق بر آموزش و آموزش منطبق بر مهارت است، کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی از مولفه‌های موفقیت است، باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش، باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیم‌های مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد، ماهیت مدیریت، انسانیت است و انسانیت مبتنی بر اخلاق است و مدیریت بر انسان‌ها، بدون رعایت اخلاق، ارزشی ندارد.