منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است

وی با اشاره به گستردگی فعالیت نیروی انسانی در وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی افزود: کثرت پرسنل این وزارتخانه حوزه منابع انسانی را به حوزه‌ای خاص و راهبردی تبدیل کرده که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندهاست.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر لزوم اصلاح فرایندها و تسهیل مسیر شغلی کارکنان گفت: ارتقای رتبه و طبقه باید به‌موقع و با سهولت انجام شود و استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده باید با جدیت و سرعت پیگیری شود.

موهبتی همچنین بر اهمیت داده‌محوری و بهره‌گیری از خرد جمعی در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی تأکید کرد و گفت: در برنامه "چهارشنبه‌های پاسخگویی" تلاش می‌کنیم ارتباطی بی‌واسطه با همکاران برقرار کنیم تا دغدغه‌ها و پیشنهادهای آنها به‌صورت مستقیم شنیده و بررسی شود. با پاسخگویی شفاف می‌توان بسترهای ارتباطی غیررسمی را حذف و سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت آموزش را کلید توانمندسازی کارکنان دانست و گفت: آموزش باید منجر به ایجاد مهارت و تغییر رفتار شود. همچنین آموزش نیروهای جدیدالاستخدام باید موجب ارتقای تعهد و توانمندی آنها شود.

به گزارش ایسنا موهبتی در پایان بر اهمیت نوآوری، شفافیت و توجه به خانواده کارکنان تأکید کرد و گفت: خانواده همکاران در موفقیت‌های آنها سهیم هستند و سازمان نیز باید در سیاست‌های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه داشته باشد.