ضرورت مدیریت هوشمند منابع در دانشگاه‌های علوم پزشکی
به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، طاهر موهبتی در نشست برنامه‌ریزی عملیاتی ویژه معاونین توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بر ضرورت نهادینه‌سازی تفکر برنامه‌محور در نظام سلامت و پیوند میان بودجه و برنامه برای ارتقای بهره‌وری تأکید کرد.

وی با اشاره به نقش کلیدی برنامه عملیاتی در مدیریت دانشگاه‌ها افزود: بدون برنامه عملیاتی یعنی روزمرگی هیچ‌کس نمی‌تواند منکر اهمیت این ابزار در حکمرانی مؤثر سازمان‌ها باشد و اعتقاد راسخ به برنامه عملیاتی در حوزه سلامت یک ضرورت است، بودجه و برنامه دو بال پرواز سازمان هستند، برنامه در واقع قیمت‌گذاری بودجه است و بودجه تقویم برنامه. اگر برنامه عملیاتی به‌درستی تدوین و پایش شود تصمیم‌گیری‌های کلان نظام سلامت به نحو احسن انجام خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت پایش مستمر برنامه عملیاتی گفت: ۶۰ درصد نمره ارزیابی عملکرد دانشگاه‌ها مربوط به برنامه عملیاتی است و دانشگاه‌هایی که در این زمینه عملکرد مناسبی داشته باشند، مورد تقدیر قرار خواهند گرفت. برنامه‌های جاری دانشگاه‌ها نیز باید منطبق با برنامه عملیاتی باشد تا با تغییرات مدیریتی دچار آسیب نشود.

موهبتی خاطرنشان کرد: در برنامه عملیاتی باید دوسویه عمل کرد، یعنی هم فرایندها کنترل شوند و هم نتایج مورد نظر حاصل شود. اولویت ما باید برنامه‌محوری همراه با مشارکت در برنامه باشد و هدف‌گذاری‌ها باید دقیق انجام شود تا بودجه به‌درستی تخصیص یابد.

وی با اشاره به اهمیت نظام تشویق و ارزیابی عملکرد در دانشگاه‌ها افزود: نظام تشویق باید در ذیل برنامه عملیاتی ایجاد شود و مدیران بودجه و مالی دانشگاه‌ها لازم است از دانش مالی کافی برخوردار بوده و آیین‌نامه‌های مرتبط را به‌خوبی مطالعه و رعایت کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت مدیریت هوشمند منابع در دانشگاه‌های علوم پزشکی گفت: باید از ایجاد بدهی‌های جدید و اجرای پروژه‌های غیرضرور خودداری شود. در عوض تأمین منابع جدید باید با رویکردهای خلاقانه و نوآورانه صورت گیرد.

به گزارش وبدا موهبتی در پایان تصریح کرد: پایش برنامه عملیاتی باید به‌صورت مستمر و هفتگی انجام شود و مسئول برنامه عملیاتی هر دانشگاه باید فردی آگاه و مسلط به مفاهیم مدیریتی و برنامه‌ریزی باشد. همچنین دانشگاه‌ها لازم است در قالب جلسات دوره‌ای با همکاران خود گفتمان داشته باشند و با رویکرد تسهیل‌گری مشکلات را برطرف کنند.

پایان پیام/

نظر خود را بنویسید

  • نظرات ارسال شده پس از تایید در وب سایت منتشر خواهند شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشند تایید نمی شوند.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی باشند منتشر نخواهند شد.