هزینه ها به عنوان یکی از عوامل کاهنده درآمد همواره زیر ذره بین سازمان امور مالیاتی قرار می گیرند. بسیاری از واحد های تجاری علی الخصوص حسابداران شرکت های حقوقی با اعمال تغییرات و اضافه تر نشان دادن هزینه ها سعی در کمتر نشان دادن درآمد و به تبع آن پرداخت مالیات کمتر دارند . اما آیا واقعا این راهکار برای پرداخت مالیات کمتر عملی است ؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که خیر ! سازمان امور مالیاتی هر هزینه ای را هزینه تلقی نمی کند . بلکه هزینه ها باید دارای شرایطی باشند تا قابل قبول تلقی شوند . به همین سبب یکی از حساس ترین بخش هایی که شرکت های مالیاتی به آن توجه ویژه ای می کنند بخش هزینه ها در صورت های مالی است . بسیاری از مودیان مالیاتی نمی دانند که بر اساس قانون کدام هزینه ها مورد قبول و کدام غیر قابل قبول هستند . در اینجاست که موسسه مالیاتی که تیم حسابداران خبره و کار آزموده ای را در اختیار دارد می تواند به این مودیان کمک کند و با آگاهی بخشی و استفاده از ترفند های قانونی ( که مودیان از وجود آن قوانین آگاه نیستند ) ، هزینه ها را بالاتر و در نتیجه درآمد را کمتر نشان دهد و به تبع آن مالیات مودیان را کاهش دهد . در ادامه به طور جامع مبحث هزینه های مورد قبول از دیدگاه قوانین سازمان امور مالیاتی را با هم بررسی خواهیم کرد .

دیابت یکی از بیماری‌های شایع متابولیکی است که با افزایش قند خون خود را نشان می‌دهد. این اختلال در طول زمان به اندام‌های مختلف بدن از جمله چشم، کلیه، قلب، سلول‌های عصبی و عروق ریز و درشت بدن آسیب زده و حتی می‌تواند منجر به ناتوانی‌های دائمی شود.

در حالی که همه‌گیری همچنان ادامه دارد، بسیاری از افراد هنوز تمایلی به دریافت واکسن کووید ۱۹ ندارند. برخی ناامید، ترسان و بی‌اعتماد، به امید پیشگیری و درمان ویروس هستند و علی‌رغم فراوانی داده‌های تحقیقاتی و مبتنی بر علم که از اثربخشی واکسن حمایت می‌کند، به استفاده از داروهای غیرمجاز یا غیرقانونی روی می‌آورند.

پوکی استخوان زمانی اتفاق می افتد که استخوان ها به دلیل افزایش سن و عوامل دیگر نازک و شکننده می شوند که این اتفاق اغلب به شکستگی استخوان ها منجر می شود.

واکسیناسیون ایمن‌ترین راه محافظت در برابر ویروس کروناست و برای ایجاد بیشترین محافظت در برابر ویروس کرونا اکثر واکسن‌ها با دو دوز طراحی شده‌اند.

کاهش یا فقدان‌بینایی می‌تواند تاثیرات عمده و طولانی‌مدت بر تمام جنبه‌های زندگی ازجمله فعالیت‌های شخصی روزانه، تعامل با جامعه، فرصت‌های شغلی، مدرسه و توانایی دسترسی به خدمات عمومی داشته باشد. نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که سلامت چشم برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار برای جهانیان مهم است.

به دلایل متعدد، برخی از داروها غیرقابل مصرف و زاید می شوند: تاریخ مصرف بعضی از آنها تمام می شود، جایگاه شان را در درمان بیماری ها از دست می دهند، رژیم درمانی بیمار تغییر می کند و سایر دلایل. حتی اگر زیان مالی و آسیب اقتصادی حاصل از این وضعیت را درنظر نگیریم، این داروها برای جامعه و نیز برای محیط زیست مضر هستند. در این مقاله، خطرات حاصل از این ترکیبات دارویی غیرقابل استفاده مورد بحث قرار می گیرد. همچنین قوانین و آیین نامه های وضع شده از سوی دولت ها برای جمع آوری و معدوم کردن داروهای غیرقابل مصرف از دیدگاه های گوناگون بررسی می شود.

در قسمت اول این نوشتار، سعی می‌کنیم به شرح مکانیزمهایی که منجر به ورود افراد و ساختارهای نادرست به سیستم می‌شود پرداخته و در قسمتهای بعد به طور مصداقی عملکرد خراب برخی از افراد و اجزاء را مورد بررسی قرار دهیم. برای شناخت مکانیزم های ایجاد خرابی در سیستم نظام پزشکی، باید ابتدا ساختار و ارکان این سازمان را و حدود مقرر آنها را بشناسیم؛

در یک رویداد مهم تاریخی و بین المللی، "سرطان زایی مصرف تریاک" که مهمترین دستاورد بیش از دو دهه تلاش تحقیقاتی دانشمندان ایرانی در "مطالعه کوهورت گلستان" به شمار می رود، توسط آژانس بین المللی تحقیقات سرطان سازمان بهداشت جهانی(IARC / WHO) مورد تایید قرار گرفت و در آینده به عنوان "مونوگراف ۱۲۶" منتشر خواهد شد.

بخش اسناد پزشکی وظیفه ثبت و نگهداری روندهای تشخیصی و درمانی بیماران مراجعه‌کننده به بیمارستان را برعهده دارد.

بیمارستان‌ها در تقسیم‌بندی بخش‌های تجاری به عنوان بخش‌های خدماتی تعریف می‌شوند‌. ویژگی بخش‌های خدماتی این است که این بخش‌ها -برخلاف بنگاه‌های بازرگانی- برای سوددهی باید منافع خود را در راستای منافع جامعه تعریف کنند و تنها در این صورت است که بخش خدمات با سوددهی پایدار همراه خواهد بود.

در دهه‌های گذشته‌، حقوق و مزایا بر حسب شغل و شرح وظایف آن تعیین می‌شد ولی مدیریت نوین امروزه بر اهمیت شاغل بر شغل و توانایی‌های فردی افراد تاکید دارد، چرا که آورده افراد برای هر سیستمی متشکل از تخصص‌، زمان و مهمتر از همه اعتبار است. در مورد افراد با سطح تخصص و اعتبار بالا اهمیت این موضوع صد چندان شده و نباید از ‌دید تصمیم‌گیران بیمارستان مغفول بماند...

نیروی انسانی به عنوان سرمایه پایدار و مزیت رقابتی بی‌نظیر هر بیمارستانی محسوب شده و جذب نیروهای انسانی مناسب یکی از‌ مهمترین قدم‌ها در موفقیت‌های آینده هر بیمارستان است.

تامین نیروی انسانی و تعیین نقش ها ،اختیارات و مسئولیت ها بر اساس استاندارهای مدیریتی مانند ایزو۹۰۰۱، ایزو۱۴۰۰۱ و ایزو ۴۵۰۰۱ جزو الزامات مدیریت هر ساختاری است که تدوین آن با انتخاب مدیرعامل توسط هیات مدیره و یا هیات موسس آغاز شده و به طور معمول ادامه آن بر عهده مدیرعامل بیمارستان خواهد بود.

منابع انسانی همان طور که از نام آن پیداست در کنار زمین، ساختمان و تکنولوژی، یکی از منابع و سرمایه های پایدار بیمارستان ها محسوب شده و نباید به آن از دیدگاه "هزینه" نگریسته شود.