وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از احیای اداره پرستاری در ستاد و استان‌های سازمان تامین اجتماعی، ابلاغ احکام تعرفه‌های پرستاری از آبان‌ماه و برگزاری آزمون استخدامی چهار هزار نفر از کادر درمانی از آذرماه خبر داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت از بازنگری و ابلاغ آیین‌نامه مراکز خدمات پرستاری در منزل خبر داد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به دو چالش تعرفه‌های پایین و شفاف نبودن این تعرفه‌ها، در عین حال به چالش پرستارنماها و نبود ابزار مقابله با آن پرداخت و گفت: سازمان نظام پرستاری درخواست کرده‌ در صورتی‌که این اختیار به سازمان نظام پرستاری واگذار شود، آماده‌ایم به حاکمیت در نظارت بر خدمات پرستاری در بخش خصوصی و مراقبت در منزل کمک کنیم.

عضو کمیسیون بهداشت مجلس با انتقاد از اینکه پرستارنماها نتیجه سال‌ها بی‌نظمی و ضعف در نظارت هستند، گفت: سیاست کمک‌پرستاری، بزرگترین آسیب را به جامعه پرستاری وارد کرد و ورود پرستارنماها به نظام درمان نتیجه آسیب ریشه‌ای در سیاست‌گذاری پرستاری است. ▫️ زمانی کیاسری گفت: در آن مقطع (وزارت دکتر قاضی‌زاده هاشمی) با این استدلال که کشور با کمبود پرستار مواجه است، دوره‌هایی برای تربیت کمک‌پرستار تعریف و قرار شد این افراد وارد بیمارستان‌ها شوند پس از آن نیز برخی مجموعه‌ها با عنوان آموزش کمک‌پرستاری از جوانان پول دریافت کردند و به آنها وعده دادند که پس از دریافت گواهی می‌توانند جذب شوند، در حالی که اساسا عنوان و جایگاه مشخصی که به آنها وعده داده شده بود، وجود نداشت.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: متاسفانه امروز افراد غیرصالح و افرادی که تخصص و مدرک پرستاری ندارند، در برخی مراکز به عنوان پرستار فعالیت می‌کنند و این یک واقعیت است که می‌توان نمونه‌های آن را در برخی بیمارستان‌های تهران و همچنین مراکز مراقبت در منزل مشاهده کرد. ▫️ وی تصریح کرد: درخواست ما این بوده که این اختیار به سازمان نظام پرستاری داده شود تا از طریق هیات‌مدیره‌های خود بتوانیم به وزارت بهداشت در نظارت بر بیمارستان‌ها و مراکز ارائه‌دهنده خدمات پرستاری کمک کنیم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اجرای طرح «پرستار پیگیر» گفت: آمار و ارقام نشان می‌دهد که بار ناشی از ۱۶ بیماری طرح پرستار پیگیر برای بیمارستان‌ها ۵۳ تا ۵۴ درصد کاهش یابد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه کمبود ۱۰۰هزار پرستار در کشور را بارها اعلام کرده‌ایم، گفت: با استفاده از مجوزه‌های قطره‌چکانی در بهترین حالت ممکن توانسته‌ایم شرایط موجود را حفظ کنیم.

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به آخرین وضعیت فوق‌العاده خاص پرستاران و با بیان اینکه حفظ ساختار نظام سلامت بسیار اهمیت دارد، گفت: اگر نتوانیم نیروی انسانی خود را حفظ کنیم، به طور قطع، خروج نیروی انسانی بیشتری را از حوزه پرستاری و پزشکی تجربه می‌کنیم.

نماینده مردم شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی، با ارسال نامه‌ای به معاون رئیس‌جمهور، نسبت به تشدید بحران کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت و افزایش استعفا و خروج پرستاران از مراکز درمانی هشدار داد و خواستار اصلاح فوری نظام پرداخت، بازنگری در احکام حقوقی و پرداخت معوقات اضافه‌کار پرستاران شد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تاکید بر ضرورت توجه ویژه به شرایط خدمت پرستاران در استان‌های جنوبی کشور گفت: ماندگاری نیروی انسانی در مناطق راهبردی جنوب، نیازمند سیاست‌های حمایتی، تقویت مشوق‌های شغلی و توسعه فرصت‌های آموزشی برای نیروهای بومی است.

آزمون صلاحیت حرفه‌ای گروه‌های پرستاری، اتاق عمل و هوشبری روز پنجشنبه ۲۵ تیرماه ۱۴۰۵ با حضور ۲۰ هزار و ۸ داوطلب در حوزه‌های امتحانی سراسر کشور برگزار شد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، گفت: جبران کمبود نیروی انسانی، افزایش انگیزه شغلی و ایجاد مشوق‌های ماندگاری برای پرستاران از مهم‌ترین اولویت‌های وزارت بهداشت است و امیدواریم با همکاری شورای عالی بیمه، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور استخدامی و مجلس، بخش مهمی از مشکلات این حوزه برطرف شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر اینکه اصلاح اضافه‌کار پرستاران به تنهایی پاسخگوی مطالبات این قشر نیست، گفت: مهم‌ترین اقدام ماندگار برای ارتقای جایگاه پرستاری، اصلاح تعرفه‌های خدمات پرستاری و ایجاد تناسب منطقی میان تعرفه‌های پرستاران و کارانه پزشکان است.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: سازمان نظام پرستاری تدوین منشور جامع حقوق پرستاران را در دستور کار قرار داد تا در کنار منشور حقوق بیماران و منشور اخلاق پرستاری، تکمیل‌کننده این زنجیره باشد.

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم احیاء جذابیت شغلی پرستاران و لزوم جذب و نگهداشت آنها، درباره فاصله میان تعداد دانش‌آموختگان پرستاری و روند به‌کارگیری آنها در نظام سلامت گفت: در حالی که سالانه ۱۵هزار نفر پرستار فارغ‌التحصیل می‌شوند، فقدان شرایط مناسب شغلی و معیشتی سبب شده بخشی از ظرفیت‌های استخدامی خالی بماند.