به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، دکتر بهروز رحیمی، در نشست با رییس و کارکنان مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری، بر ضرورت توجه به نقاط قابل بهبود و اصلاح فرایندهای طولانی و نیازمند بهبود در سازمان، تاکید کرد و گفت: مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری باید سیاستگذاری و ریل گذاری مسیر رشد و ارتقای کارکنان نظام سلامت را فراهم کند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین بهبود رفتارهای سازمانی و تعالی پرسنلی را زمینه ساز تحول سازمانی و اداری عنوان کرد و ادامه داد: باید توجه داشته باشیم که تا حد امکان از قوانین و مقررات به نفع کارکنان بهره ببریم، ارزش تصمیم‌گیری در اتخاذ به موقع آن تصمیم است و اگر زمان طلایی آن بگذرد و درگیر مسائل جزیی شویم، نتیجه مطلوب حاصل نمی‌شود.

بنابر اعلام وزارت بهداشت، وی ضمن اشاره به ضرورت جانشین‌پروری در نظام سلامت، بهره‌گیری از جوانان در امور اجرایی و موقعیت‌های مدیریتی را امری ضروری دانست و افزود: مدیریت اخلاق مدارانه در کنار کار تیمی از مولفه‌های اصلی مدیریت نوین است، تبدیل وضعیت ۷۰ هزار نفر از مشمولین قانون تبدیل وضعیت ایثارگران، اخذ مجوز استخدامی ۲۵۱۰۰ نفر برای سال ۱۴۰۲ و تحویل بیش از ۲۰۰۰ پروژه عمرانی از اقدامات مهمی است که تا پایان سال ۱۴۰۱ انجام شده است.