به گزارش پایگاه خبری پزشکان و قانون (پالنا)، بهروز رحیمی، در جلسه بررسی و هم ‌اندیشی آزمون استخدامی، ضمن تاکید بر ضرورت توجه به کرامت داوطلبان، عدالت محوری در گزینش افراد را بسیار حائز اهمیت دانست.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، اندیشیدن تمهیدات لازم برای برگزاری هرچه بهتر آزمون استخدامی وزارت بهداشت در تمامی مراحل را ضروری عنوان کرد و گفت: جذب سرمایه‌های انسانی ارزشمند برای ارائه خدمات سلامت به مردم عزیز کشورمان در صدر اهداف برگزاری این آزمون است.

وی افزود: فرایند گزینش و کارمندیابی در تمامی نظام‌های اداری در کشورهای مختلف وجود دارد، پایبندی به اصل شایسته گزینی باید در آزمون استخدامی وزارت بهداشت مورد توجه باشد، ماحصل عملکرد گزینش باید یک کارمند متدین، متعهد و اخلاق مدار باشد، همراهی و هم‌افزایی بیش‌ از پیش گزینش و حوزه منابع انسانی می‌تواند در تسریع جذب و به ‌کارگیری نیروهای جدید تأثیرگذار باشد.

به گزارش ایسنا رحیمی در پایان خاطرنشان کرد: مهم‌ترین سنگر در هر سازمان سرمایه‌های انسانی آن است و امیدواریم با جذب 25 هزار نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت، بتوانیم دسترسی مردم به سبد خدمات سلامت در سراسر کشور را تسهیل کنیم.